Twój zakres obowiązków:

• Szkolenie oraz prowadzenie warsztatów, coachingów i spotkań 1:1.
• Wspieranie procesów poprawy wyników, w tym diagnozy przyczyn braku realizacji celów oraz budowy jakościowych programów pracy.
• Badanie potrzeb rozwojowych – nie zakładamy nic jako pewnik. Pytamy, rozmawiamy, konsultujemy.
• Facylitowanie spotkań rozwojowych (przetestowaliśmy to w praktyce i wiemy, że działa!).
• Udział w procesach budowania zaangażowania - najlepiej w tych, które sam/a zainicjujesz.
• Budowanie partnerskich relacji z terenowym zespołem sprzedaży, którym się opiekujesz.
• Szukanie fajnych ludzi! Lubimy ze sobą pracować i szukamy osób, które mają podobne wartości. Chcemy powierzyć Tobie niektóre procesy rekrutacyjne.
• Koordynacja procesu wdrożenia nowych Pracowników.
• Realizowanie innych zadań zleconych przez HR Biznes Partnerkę oraz takich, które wynikają z naszej polityki i celów, jakie sobie stawiamy.

Nasze wymagania:

• Od ponad 3 lat zajmujesz się diagnozowaniem potrzeb szkoleniowo rozwojowych.
• Masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla sił sprzedażowych na sali i online.
• Godzinami możesz opowiadać o nowych narzędziach i metodach rozwoju pracowników.
• Lubisz dynamikę w pracy i to, że zawsze dużo się dzieje.
• Kochasz nowości. Masz głowę pełną pomysłów i chcesz mieć przestrzeń, żeby je realizować.
• Chcesz być w ciągłym ruchu. Siedzenie cały dzień za biurkiem nie sprawia Ci przyjemności wolisz wsiąść w samochód i pracować mobilnie. 
• Znasz prawo pracy przynajmniej na poziomie podstawowym. Po naszym wdrożeniu będziesz ekspertem w tej dziedzinie.
• Lubisz ludzi i masz na to dyplom szkoły wyższej oraz certyfikaty (psychologia, socjologia, coaching, ZZL, szkoła trenerska i/lub coachingowa).
• Jeśli potrafisz prowadzić procesy rekrutacyjne - będzie to Twój dodatkowy atut.

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie – 89% osób jest zatrudnionych na umowę o pracę, na czas nieokreślony.
• Bezpieczeństwo – jesteśmy na polskim rynku już 25 lat.
• Przyjazne środowisko pracy – 12 razy z rzędu otrzymaliśmy nagrodę Top Employer.
• Ekstra 3 dni płatnego urlopu – jeśli wykorzystasz cały urlop w danym roku kalendarzowym.
• Prywatną opiekę medyczną z usługą gwarancji terminu (Medicover).
• Pełne wdrożenie pod okiem mentora, w tym pakiet profesjonalnych szkoleń wdrożeniowych.
• Dostęp do platformy rozwojowej, obejmującej szkolenia e-learningi, podcasty i webinary.
• Aktywności wspierające rozwój w organizacji np. cykl szkoleń „Skuteczny Manager” dla osób obejmujących stanowiska kierownicze.
• Telefon służbowy (również do użytku prywatnego).
• Dostęp do platformy kafeteryjnej ProviBenefity, zasilanej co miesiąc kwotą do wykorzystania lub dofinansowanie do Twojej karty Multisport – wybierasz spośród 5 rodzajów kart.
• Ubezpieczenie na życie (UNUM Życie TUiR S.A.) na preferencyjnych warunkach.
• Świadczenia świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku „Wczasy pod gruszą” dla Ciebie oraz dla Twoich dzieci.
• Wsparcie psychologiczne pracowników, obejmujące m.in. opiekę psychologa (również dziecięcego), psychoterapeuty, dietetyka, coaching.