Twój zakres obowiązków:

• Zarządzanie zespołem prawnym prowadzącym postępowania sądowe, w szczególności w zakresie prawa pracy i prawa cywilnego oraz spraw karnych, z dbałością o terminowość, jakość i zgodność z obowiązującym przepisami prawnym oraz normami etycznymi.
• Reprezentowanie Spółki w sporach pracowniczych – zarówno w roli pełnomocnika procesowego, jak i w zakresie doradztwa strategicznego.
• Udzielanie wsparcia prawnego w zakresie prawa pracy, w tym opiniowanie dokumentów, doradztwo dla działu HR oraz współpraca przy tworzeniu i wdrażaniu wewnętrznych polityk.
• Prowadzenie lub nadzór nad wybranymi sprawami karnymi z udziałem Spółki – w zakresie istotnym dla interesu organizacji.
• Nadzór merytoryczny nad przygotowywaniem pism procesowych oraz wzorów pism wykorzystywanych w sądowej windykacji należności.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi, w tym z sądami, organami ścigania i kancelariami zewnętrznymi – w ramach reprezentacji Spółki oraz w sprawach wymagających koordynacji działań.
• Budowanie silnego i zaangażowanego zespołu: motywowanie, rozwój kompetencji, prowadzenie rocznych przeglądów pracy, rekrutacja nowych członków zespołu.

Nasze wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego jako radca prawny, adwokat, prokurator lub sędzia.
• Wykształcenie wyższe prawnicze oraz ukończona aplikacja (radcowska, adwokacka, prokuratorska lub sądowa) – warunek konieczny.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz procedury cywilnej; znajomość prawa karnego oraz procedury karnej będzie dodatkowym atutem.
• Co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem prawnym.
• Doświadczenie w prowadzeniu sporów sądowych, zwłaszcza w zakresie prawa pracy.
• Znajomość realiów funkcjonowania dużych organizacji, preferencyjnie z sektora finansowego.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację biznesową.
• Gotowość do krajowych podróży służbowych – głównie w związku z udziałem w rozprawach sądowych (max. 20%).

Co możesz zyskać, pracując z nami:

• Stabilne zatrudnienie – 89% osób jest zatrudnionych na umowę o pracę, na czas nieokreślony.
• Bezpieczeństwo – jesteśmy na polskim rynku już 25 lat.
• Przyjazne środowisko pracy – 12 razy z rzędu otrzymaliśmy nagrodę Top Employer.
• Pracę hybrydową – zazwyczaj 2 razy w tygodniu widzimy się w biurze (metro Dworzec Gdański).
• Ekstra 3 dni płatnego urlopu – jeśli wykorzystasz cały urlop w danym roku kalendarzowym.
• Prywatną opiekę medyczną z usługą gwarancji terminu (Medicover).
• Pełne wdrożenie pod okiem mentora, w tym pakiet profesjonalnych szkoleń wdrożeniowych.
• Dostęp do platformy rozwojowej, obejmującej szkolenia e-learningi, podcasty i webinary.
• Aktywności wspierające rozwój w organizacji np. cykl szkoleń „Skuteczny Manager” dla osób obejmujących stanowiska kierownicze.
• Telefon służbowy (również do użytku prywatnego).
• Dostęp do platformy kafeteryjnej ProviBenefity, zasilanej co miesiąc kwotą do wykorzystania lub dofinansowanie do Twojej karty Multisport – wybierasz spośród 5 rodzajów kart.
• Ubezpieczenie na życie (UNUM Życie TUiR S.A.) na preferencyjnych warunkach.
• Świadczenia świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku „Wczasy pod gruszą” dla Ciebie oraz dla Twoich dzieci.
• Wsparcie psychologiczne pracowników, obejmujące m.in. opiekę psychologa (również dziecięcego), psychoterapeuty, dietetyka, coaching.