Twój zakres obowiązków:

• Wspierasz HR Biznes Partnera oraz managerów w ogarnianiu wszystkiego, co dotyczy ludzi — od rekrutacji, przez szkolenia i rozwój, aż po sprawy personalne i procesy z obszaru prawa pracy.
• Monitorujesz najważniejsze wskaźniki HR i podsuwasz pomysły, co można usprawnić, żeby wszystkim pracowało się lepiej.
• Dbasz o to, żeby wszystkie procesy kadrowe i personalne chodziły jak w zegarku i działały zgodnie z przepisami i naszymi standardami.
• Wspierasz i doradzasz menedżerom w nieoczywistych sytuacjach personalnych zawsze zgodnie z prawem i zasadami fair play.
• Szukasz fajnych ludzi! Lubimy ze sobą pracować i szukamy osób, które mają podobne wartości. Chcemy powierzyć Tobie niektóre procesy rekrutacyjne.
• Szkolisz, prowadzisz warsztaty, coachingi, spotkania 1:1.
• Realizujesz działania wdrożeniowe i rozwojowe dla pracowników, którymi się opiekujesz.
• Badasz potrzeby – nie zakładamy nic jako pewnik, pytamy, rozmawiamy, konsultujemy.
• Facylitujesz spotkania rozwojowe (przetestowaliśmy to w praktyce i wiemy, że działa!).
• Bierzesz udział w projektach które rozwijają naszą kulturę organizacyjną i zaangażowanie w zespołach.
• Wspierasz w procesach poprawy wyników, w tym w diagnozie przyczyn braku realizacji celów oraz budowania jakościowych programów pracy w oparciu o swoje mocne strony (Gallup).
• Koordynujesz proces wdrożenia nowych Pracowników.

Nasze wymagania:

• Od ponad 3 lat zajmujesz się obszarem personalnym, rekrutacyjnym lub rozwojowym – a najlepiej wszystkimi łącznie, bo kompleksowo wspierasz i doradzasz menedżerom we wszelkich kwestiach związanych z zarządzaniem zespołem.
• Diagnozujesz potrzeby szkoleniowo – rozwojowe i chcesz się nam pochwalić swoimi procesami.
• Masz doświadczenie w tworzeniu i prowadzeniu warsztatów oraz coachingów, ale dopiero szkolenia online uwolniły Twój twórczy potencjał!
• Godzinami możesz opowiadać o nowych narzędziach i metodach rozwoju pracowników.
• Kochasz nowości! Masz głowę pełną pomysłów i chcesz mieć przestrzeń, żeby je realizować.
• Kolekcjonujesz różne dyplomy w tym certyfikat szkoły trenerskiej i/lub coachingowej.
• Na myśl o tym, że facylitujesz trudne sytuacje pracownicze czujesz dreszczyk emocji.
• Procesy rekrutacyjne możesz prowadzić z zamkniętymi oczami, w końcu liczy się tylko wnętrze!
• Znasz prawo pracy i chcesz wykorzystywać tą wiedzę w praktyce.
• Lubisz ludzi i masz na to dyplom szkoły wyższej (psychologia, socjologia, coaching, ZZL).
• How are you? To jest Twój kultowy wstęp do szkoleń prowadzonych po angielsku.
• Kochasz Excela najbardziej wtedy, gdy się nie zawiesza.
• Jeśli wiesz wszystko o branży Call Center to fantastycznie, bo to będzie Twój obszar wpływu!

Co możesz zyskać, pracując z nami:

• Stabilne zatrudnienie – 93% osób jest zatrudnionych na umowę o pracę, na czas nieokreślony.
• Bezpieczeństwo – jesteśmy na polskim rynku już 28 lat.
• Przyjazne środowisko pracy – 12 razy z rzędu otrzymaliśmy nagrodę Top Employer.
• Pracę hybrydową – zazwyczaj 2 razy w tygodniu widzimy się w biurze (metro Dworzec Gdański).
• Ekstra 3 dni płatnego urlopu – jeśli wykorzystasz cały urlop w danym roku kalendarzowym.
• Prywatną opiekę medyczną z usługą gwarancji terminu (Medicover).
• Pełne wdrożenie pod okiem mentora, w tym pakiet profesjonalnych szkoleń wdrożeniowych.
• Dostęp do platformy rozwojowej, obejmującej szkolenia e-learningi, podcasty i webinary.
• Aktywności wspierające rozwój w organizacji np. cykl szkoleń „Skuteczny Manager” dla osób obejmujących stanowiska kierownicze.
• Telefon służbowy (również do użytku prywatnego).
• Dostęp do platformy kafeteryjnej ProviBenefity, zasilanej co miesiąc kwotą do wykorzystania lub dofinansowanie do Twojej karty Multisport – wybierasz spośród 5 rodzajów kart.
• Ubezpieczenie na życie (UNUM Życie TUiR S.A.) na preferencyjnych warunkach.
• Świadczenia świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku „Wczasy pod gruszą” dla Ciebie oraz dla Twoich dzieci.
• Wsparcie psychologiczne pracowników, obejmujące m.in. opiekę psychologa (również dziecięcego), psychoterapeuty, dietetyka, coaching.